Une approche singulière
des Relations Sociales et
des Ressources Humaines

Une approche singulière des Relations Sociales et des Ressources Humaines

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre F

26 Mar 2025

Femme 
Dernièrement un sondage réalisé par Culture RH notait que 87 % des professionnels RH sont des femmes. Ce n’est pas un scoop, il suffit de regarder au...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre E

17 Mar 2025

Elections:
Il s’agit ici d’un dictionnaire IMPERTINENT… mais mon analyse n’est nullement antisyndicale mais plutôt une ALERTE. On ne peut plus faire semblant...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre D

09 Mar 2025

Diagnostic Social
Ce que je réalise le plus en ce moment est bien le diagnostic sur le climat social… les collectifs de travail ne me semblent pas bien se po...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre C

02 Mar 2025

Compromis
Un numéro spécial de Philosophie Magasine « Faut-il faire des compromis pour avoir la paix ? »
Une émission sur France Inter dans l’émission Grand...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre B

24 Fév 2025

Bavardages :
Cette idée d’inclure le mot bavardage dans ce dictionnaire m’est venue d’un de mes DG qui un jour pour résumer la journée difficile que j’avais ...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales Lettre A

24 Fév 2025

Accord :
Que le A soit la première lettre de l’alphabet est une véritable aubaine ! Je ne peux choisir un autre mot que celui d’ACCORD qui résume trop souven...

Dictionnaire IMPERTINENT des relations sociales

09 Fév 2025

Les dictionnaires semblent de retour et susciter une attention particulière pour les amoureux en tout genre. De l’amitié au vélo en passant par Montaigne, le...

Journal d'une DRH: "Dans DRH, il y a hache" Nouvelle de Philippe Claudel dans le 1 l'Hebdo

29 Déc 2024

Journal d'une DRH: apprendre à se taire

07 Juil 2024

" J'ai écrit parce que c'était la seule façon de parler en se taisant" Pascal Quignard
Etre DRH aujourd'hui dans n'importe quelle organisation relève du défi...

Journal d'une DRH : Etre DRH dans le monde associatif en ce 30 Juin 2024

07 Juil 2024

GANDHI " tout ce que tu feras sera dérisoire mais il est essentiel que tu le fasses"
En ce 30 Juin 2024, être DRH dans une association dont l'objet même est...

Journal d'une DRH : pour en finir avec le benchmarking

25 Mai 2024

"L'expérience des autres est un peigne pour les chauves" (Proverbe chinois)
Depuis de nombreuses années maintenant, nous avons dans les ressources humaines e...

Journal d'une DRH: DRH parlez-vous avec les salariés ? Evidemment... et pourtant !

30 Avr 2024

Il y a 15 jours, je postais le journal d'une DRH avec une photo bien surprenante d'un sage Nasr Edding qui montait son âne à l'envers...
Vous êtes-vous posés...

Michele Rescourio-Gilabert, ressources humaines et écriture

Michèle Gilabert

Les trois métiers que j'ai exercés comme DRH, consultante ou avocate en droit social me permettent aujourd'hui d'avoir non seulement une vision systémique des situations mais aussi de mieux comprendre des situations complexes tout en y apportant des solutions adaptées et singulières pour chaque entreprise accompagnée.

Mes activités

L'organisation des Ressources Humaines

J'ai exercé dans des entreprises multi-sites

La restauration,

la propreté,

le transport/logistique

et la santé

J'ai managé des équipes de 10 à 30 personnes et animer des réseaux de DRH

Une forte expertise en Relations Sociales

30 ans de pratiques en relations sociales comme consultante ou DRH

Préparation de négociations importantes

Diagnostics sur le fonctionnement du dialogue social

Animation des Instances Représentatives

Animation de séminaires direction/organisations syndicales

 

L'écriture chroniques, livres professionnels,
romans sociaux "Social Novels"

Je suis passée de l'écriture d'études sur le dialogue social ou de livres professionnels à des romans dont les personnages évoluent dans l'entreprise et ont des choses à nous dire sur le monde d'aujourd'hui.

Femmes DRH, syndicalistes, salariées, cheffes d'entreprise

Une approche singulière

Une expérience

DRH

dans des secteurs de services multi-sites (santé/Médico-Social/transports/propreté/restauration)

Consultante et avocate

chez Entreprise et Personnel intervenant dans de grandes entreprises

En cabinet d'avocat

Auteure

Publication de romans

de chroniques

 

 

Une méthode

  • Accepter la complexité des situations
  • Comprendre les enjeux
  • Appréhender les ressorts et la genèse des situations
  • Délivrer un diagnostic sans complaisance
  • Ebaucher des solutions tout en nuance

Des valeurs

  • Respecter et Ecouter tous les acteurs
  • Associer toute personne au changement qui la concerne
  • Maintenir une ligne et conduite sans complaisance

Contact

Social Nov'RH

06 88 44 65 48

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